Ajută-ți angajații să beneficieze imediat de avantajele fiscale ale pensiei facultative.
Acum e simplu să te implici in viitorul lor
Plata contribuției proprii a salariaților de către companie
Angajații tăi contribuie lună de lună la un fond de pensii facultative? Felicitări, compania ta are niște oameni responsabili, cu obiceiuri financiare sănătoase și preocupați de viitorul lor.
Vrei să le dai și tu o mână de ajutor? Acum e foarte simplu și cu eforturi minime pentru companie: poți face tu plata contribuțiilor lunare la pensia lor facultativă, prin aplicarea deducerilor fiscale la calculul salariului angajaților tăi. Adică exact ce făceai și până acum, numai că, pe lângă asigurări sociale și alte taxe, vei mai lua în calcul și contribuția lor la pensia facultativă.
Pentru tine efortul nu este foarte mare, dar pentru ei avantajul este de până la 192 lei/an, bani care ramân în buzunarul lor! Și asta pentru că îi ajuți să beneficieze imediat de avantajele deductibilității fiscale prevăzute de Codul Fiscal în vigoare și să plătească un impozit mai mic*. Cu siguranță vor aprecia implicarea ta!
Cum funcționează deductibilitatea fiscală
Iată un exemplu care te va ajuta să înțelegi mai bine cum funcționează deductibilitatea fiscală și de ce este important să îi ajuți tu să facă plata contribuției lunare.
Luăm în calcul următoarele date:
- Un participant cu venit salarial impozabil înainte de aplicarea impozitului pe venit de 3.000 lei
- Impozit pe venitul din salarii de 10%
- Contribuția lunară la pensia facultativă individuală a salariatului este de 162 lei / lună
- Calculul s-a efectuat la un curs EUR estimat de 4,85 LEI.
* Contribuțiile la Pilonul III în limita a 400 EUR / an sunt scutite de la plata impozitului pe venitul din salarii. Astfel, statul le oferă șansa de a economisi niște bani pe care altfel i-ar fi plătit ca impozit. Dar aceasta numai dacă îi ajuți tu cu plata contribuțiilor lunare.
Contribuția ta, ca angajator, este de asemenea o soluţie deductibilă fiscal:
- Poți deduce integral sumele la calculul de impozit pe profit (cu excepția companiilor încadrate din punct de vedere fiscal ca microîntreprinderi);
- Nu intră în sfera contribuției sociale asiguratorii, în limita unei contribuții de până la 400 euro/an/angajat (economisești taxele suplimentare pe care le-ai fi plătit oferind, de exemplu, o mărire de salariu).
Contribuția companiei la pensia facultativă a salariaților
Vrei să-i ajuți și mai mult? Atunci poți să contribui și tu la contul lor individual de pensie facultativă oferindu-le o sumă lunară sub formă de beneficiu extra-salarial. Mai ales că pentru companie este o soluție mult mai avantajoasă de motivare și fidelizare a angajaților decât o clasică marire de salariu. În plus, este la fel de simplu de accesat ca atunci când vrei să le oferi, de exemplu, o ofertă pentru un abonament sportiv!
Alegând să le oferi salariaților tăi beneficiul extra-salarial sub forma pensiei facultative aveți cu toții de câștigat:
- Atât compania, cât și angajații, beneficiază imediat de avantajele deductibilității fiscale, în limita a 400 EUR/an per angajat (conform Codului Fiscal în vigoare)*.
- Angajații vor aprecia cu siguranță grija și implicarea ta pentru viitorul lor. Iar angajații mulțumiți sunt mai productivi și mai valoroși pentru companie.
- Procedura este simplă, ușoară și rapid de implementat.
- Ai satisfacția că poți schimba în bine viitorul angajaților, investind în bunăstarea lor la vârsta pensionării (la care puțini se gândesc din timp) și în deprinderea unor obiceiuri financiare sănătoase
* Contribuțiile la Pilonul III în limita a 400 EUR / an sunt scutite de la plata impozitului pe venitul din salarii. Astfel, statul le oferă șansa de a economisi niște bani pe care altfel i-ar fi plătit ca și impozit. Dar aceasta numai dacă îi ajuți tu cu plata contribuțiilor lunare.
Contribuția ta, ca angajator, este de asemenea o soluţie deductibilă fiscal:
- Poți deduce integral sumele la calculul de impozit pe profit (cu excepția companiilor încadrate din punct de vedere fiscal ca și microîntreprinderi);
- Nu intră în sfera contribuției sociale asiguratorii, în limita unei contribuții de până la 400 euro/an/angajat ( economisești taxele suplimentare pe care le-ai fi plătit oferind, de exemplu, o mărire de salariu).